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高原淳プロフィール
高原 淳
1961年北海道帯広生まれ 大阪芸術大学写真学科卒 雑誌・広告を中心にフォトグラファーとして活動 2000年帯広にUターン 2001年、ソーゴー印刷(株)代表取締役就任 2004年、雑誌「northern style スロウ」創刊を機に写真活動を再開 主な写真展 1985年「COMME JE SUIS」(6人展、Gallery・DOT) 1988年「再生」以来、Gallery・DOT(京都)にて定期的に個展開催 ・2005年10月「記憶の中の風景」(Gallery・DOT) ・2006年3月「記憶の中の風景」(弘文堂画廊) ・2007年11月「記憶の中の風景」(Gallery・DOT) ・2009年8月「スロウ20号記念展」(ファインアート器野) ・2010年5月「スロウなまなざし」(Gallery・DOT) ◎月刊しゅん http://shun.tv ◎しゅんプラス http://shun-plus.com ◎northern style スロウ http://www.n-slow.com ◎クナマガ日記 http://www.n-slow.com/blog/index.php ◎ソーゴー印刷 http://www.sogo-printing.com ライフログ
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朝6時半出発。10時、厚真で取材。昼からは鵡川。午後1時半頃取材終了。5時帯広着。いったん帰宅し、着替えてから出社。データのコピー。そして個人面談。7時から帯広経営研究会経営理念戦略委員会。8時40分終了。いくつかの事務的作業。もうすぐ帰宅予定。
今日の取材ではとても重要なことを学んだような気がします。基本の徹底。わかってはいるけれど、これができていないんですね。特に自分が・・・。撮影データを見ながら、改めて考え直してみよう。 夕方から行われた経営理念戦略委員会では興味深い話が次々出てきました。そのうちのひとつ。「自分の能力で成果を作り出す」のはCランクのリーダー。Bランクのリーダーは「部下の能力を引き出す」ことのできる人。では、Aランクのリーダーとはどんな人か? それは「部下を気持ちよく働かせる」ことのできる人だというのです。言い回しはちょっと違っていたと思いますが、だいたいこのような話でした。確かにそんな感じがします。 人間力が備わっているかどうかがリーダーの条件のひとつであることは間違いなさそうです。その話と関連して、こんなデータも紹介されました。 「女性上司は部下のやる気を高め、部下からの評価も高い」。ホントにそんなデータがあるんだろうかと思ったのですが、後で調べてみたらありました。JTBモチベーションズが2009年に調べた「上司の性別が部下のモチベーションなどに及ぼす影響の調査」というもの。 これによると、「女性上司がいる男女は、男性上司がいる男女よりも『今の上司の下にいると、やる気になる』などの項目に対して肯定的な回答が多く、また、上司への満足度や上司の言動への評価も高い」というんですね。アンケートの数字等は同社HPのPDFファイルに載っています。 モチベーション向上と業績向上は密接な関係がありますから、これは見逃すことができません。そして、同時に男性上司はこの事実をしっかり受けとめる必要がありそうです。これは女性・男性という問題というよりも、コミュニケーションスタイル、リーダーシップスタイルの違いなのではないかと僕は感じました。古いスタイルでは今の若い人たちには通用しない。哲学+心理学だけでは不十分なのかもしれません。何を加えるべきなのか、僕はうすうすわかってはいるのですが、明確にわかったら後日報告したいと思います。 男性上司が身につけるべきスキルはいくつもあります。もっと感性豊かになる必要があるでしょうし、日々チャレンジャーであらねばなりません。
by sogopt
| 2010-12-13 21:12
| 経営
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